FachkrĂ€ftegewinnung und -sicherung in ThĂŒringen
StaatssekretĂ€r Torsten Weil (TMIL) warb bei der 1. Regionalkonferenz des Jahres 2023 fĂŒr einen positiven Blick auf und einen gestalterischen Umgang mit dem demografischen Wandel:
âWir sollten den Fokus auf die vielfĂ€ltigen Gestaltungsmöglichkeiten legen, mit denen die Herausforderungen des demografischen Wandels einhergehen. Die demografische Entwicklung im Freistaat fĂŒhrt aktuell und weiter absehbar dazu, dass sich Chancen fĂŒr ArbeitskrĂ€fte in ThĂŒringen branchenĂŒbergreifend erhöhen.â, so Weil.
âWirtschaft und Politik mĂŒssen gemeinsam die Aufgabe anpacken, FachkrĂ€fte im Freistaat auszubilden, sie anzuwerben und vor allem sie zu ĂŒberzeugen, dauerhaft zu bleiben. Wir können den demografischen Wandel nur positiv gestalten, wenn unser Freistaat fĂŒr junge Menschen aus ThĂŒringen und von auĂerhalb gesellschaftlich, wirtschaftlich und kulturell attraktiv bleibt â eine Aufgabe, zu deren Lösung jeder Einzelne beitragen kann. Bereits in den letzten Jahren ist es gelungen, dass die Arbeitslosenquote enorm gesunken ist und immer weniger junge Leute abwandern. Diesen Trend gilt es fortzusetzen. Der demografische Wandel macht ThĂŒringen zum Chancenlandâ, fĂŒhrte StaatssekretĂ€r Weil weiter aus.
Hintergrund: Die demografische Entwicklung im Freistaat ThĂŒringen wird in den kommenden Jahren zu einem branchenĂŒbergreifenden Mangel an ArbeitskrĂ€ften fĂŒhren, da die Zahl der Personen im erwerbsfĂ€higen Alter bis 2042 um knapp 165.000 Personen abnehmen wird. Durch den Renteneintritt stark besetzter JahrgĂ€nge (âBaby-Boomerâ) entsteht dabei ein sehr hoher Ersatzbedarf. Fehlendes Personal zur Aufrechterhaltung vorhandener Infrastruktur sowie von Sozial- und Versorgungssystemen stellt insbesondere im lĂ€ndlichen Raum eine groĂe Herausforderung dar.
Nach der BegrĂŒĂung durch den stellvertretenden Leiter der SADW, Herrn Dr. Olaf Zucht, verdeutlichten Herr StaatssekretĂ€r Weil sowie der PrĂ€sident der Hochschule Nordhausen, Herr Prof. Dr. Jörg Wagner, jeweils aus ihrer Perspektive die groĂe Bedeutung des Themas FachkrĂ€ftesicherung. Nach einem kurzen demografischen Befund fĂŒr ThĂŒringen durch Herrn Dr. Sebastian Köllner von der SADW stellte Herr Prof. Dr. Michael Behr, Abteilungsleiter âArbeit und Qualifizierungâ im TMASGFF, im Anschluss erste Ergebnisse der im Mai 2023 erschienenen neuen FachkrĂ€ftestudie âHerausforderungen und Chancen im demografischen Wandel â Arbeitsmarkt- und BeschĂ€ftigungsentwicklung in ThĂŒringen â Projektion bis 2035â vor. Eine regionale Einbettung nahm Frau Dr. Michaela Fuchs vom Institut fuÌr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur fuÌr Arbeit vor.
Wie Firmen mit der gegenwĂ€rtigen und zukĂŒnftigen Situation auf dem Arbeitsmarkt umgehen, legte Herr RenĂ© Zimprich, Personalleiter bei der Schachtbau Nordhausen GmbH, dar. AbschlieĂend diskutierten die Referent:innen gemeinsam mit Herrn Andreas Knuhr von der ThĂŒringer Agentur fĂŒr FachkrĂ€ftegewinnung (ThAFF) zum Thema âJugend bleibt hier und entwickelt sich â Chancenland ThĂŒringenâ. Dabei wurde deutlich, dass der Freistaat hervorragende Voraussetzungen fĂŒr junge Menschen und deren Einstieg in das Berufsleben bietet. Diesen Befund, so der gemeinsame Tenor, gilt es jedoch noch stĂ€rker im Bewusstsein der jungen Erwachsenen zu verankern.
Leichte Sprache